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          創新人才激勵機制,激發企業創新活力——鄭紡機召開2020年度主任工程師評審會
          來源:未知 瀏覽次數: 日期:2020-01-09 09:42

          創新是引領發展的第一動力,人才是創新的第一資源。鄭紡機加大人才激勵機制建設,充分調動工程技術人員的創新活力,進一步完善了《主任工程師管理規定》,在原有主任工程師(科技)的基礎上首次納入主任工程師(質量)評審,為工程技術人員創造職業生涯規劃的晉升渠道和空間。通過實行主任工程師制度,公司培養了一支創新善戰、銳意進取、服務一線的科研隊伍,為企業的科技創新和發展提供人才保證。

           

          主任工程師采取一年一聘任制。近日,總師辦、人力資源部組織了2020年度主任工程師評審會,公司技術委員會成員擔任評委,32名2019年度聘任的主任工程師逐個匯報、答疑,并且通過任職資格審查的10名新申報的科技主任工程師和8名質量主任工程師也依次進行了答辯。評審堅持“公平、公正、公開”原則,以定量考核為主、定性考核為輔,綜合考慮技術貢獻、創新能力、工作業績等因素。首先由已聘任人員的所屬單位從“對公司發展起的影響和作用、承擔的工作量與壓力、執行力、敬業精神、工作能力”五個方面進行評價,再由技術委員會從計劃完成情況、完成質量、創新情況等七個方面進行打分,最后二者構成主任工程師的年度考評結果。

          鄭紡機不斷采取創新制造工藝、強化質量管控體系建設、培育大工匠等措施,強化質量控制,有效提高了產品可靠性,提升了產品質量。主任工程師(質量)的實施將推動產品質量邁上新臺階,助力制造國際一流紡機產品,為實現公司高質量發展打下堅實基礎。

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